5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)96的因数有哪些数，72的因数有哪些96的因数有哪些数，72的因数有哪些span>、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián96的因数有哪些数，72的因数有哪些)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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