文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求

　　近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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