5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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