人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊g>照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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