你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tá卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些i)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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