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过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。