金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者(zhě)关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同(tóng)业(yè)的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金(jīn)融机(jī)构过(guò)高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来(lái)将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因(yīn)其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(tōng)解决。

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