如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)三件套是哪三件过(guò)，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在三件套是哪三件发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的(de)贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如三件套是哪三件中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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