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五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬(五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力chóu)、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇(五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。