近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害(huó洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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