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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字an>也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。