近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(l略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音áo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音g>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音