5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.abo文是什么意思 abo文是谁发明的9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高abo文是什么意思 abo文是谁发明的于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12abo文是什么意思 abo文是谁发明的.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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