人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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