人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总(负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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