你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图g>统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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