近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？绿豆汤的热量是多少大卡g>

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。绿豆汤的热量是多少大卡对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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