你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友ng>。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前(q不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友ián)三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。