你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(y15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸è)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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