你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人(r俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗én)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗)均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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