按照(zhào)国家最新规定，如果一(yī)名综合管理类(lèi)公务员(yuán)，实施最(zuì)新(xīn)的公务员(yuán)职级晋升机制之后，公务(wù)员职级一共有12个级别，主要有4个层次：巡视(shì)员、调研(yán)员、主任(rèn)科员、科员。

　　其中，级(jí)别最低(dī)的是二级科员(yuán)，级别最高的是一级巡视员。

　　按照公务员职级(jí)和(hé)领导职(zhí)务的(de)对应，四级主(zhǔ)任科员对应(yīng)的是(shì)乡科级(jí)副(fù)职，一级(jí)巡视员对应的(de)是厅局(jú)级正职。

　　也就是说，如果晋升为(wèi)四级(jí)主任科员(yuán)，在待遇上，可能(néng)接近于(yú)一(yī)名副(fù)乡长的待遇。

正处(chù)几年提副厅(tīng)

　　正处满三年可以升(shēng)到副厅。

　　公务员(yuán)职级并行后晋升的年限条件是(shì)，每一次级(jí)别跃升的点（如副科到(dào)正科(kē)，正(zhèng)科(kē)到(dào)副处，副处(chù)到正(zhèng)处(chù)）均只(zhǐ)是要求担(dān)任(rèn)下(xià)一级(jí)职级(jí)满两年，正处到副厅(tīng)满(mǎn)三年。

　　如果若(ruò)当年考核优秀，可(kě)减(jiǎn)少半年。

　　基本称职等次的(de)，任职年限条件延长1年。

　　不称(chēng)职等次的，降低1个职级。

　　由(yóu)副职提任正权职的，应当在副职(zhí)岗位工(gōng)作两(liǎng)年(nián)以上(shàng)，由下级正职(zhí)提任(rèn)上级副职的，应当在(zài)下(xià)级正职(zhí)岗位工(gōng)作三年以上。

　　我国公(gōng)务员(yuán)的级别从低到高，依次为科级、处级、宴知厅级、部级、国级(jí)，共5个等级，其中每(měi)一级(jí)又分(fēn)为(wèi)正职和副职，共10个级别。

　　正处是县处级正职(zhí)。

　　直(zhí)辖市或国(guó)家部委(wěi)中，副局级(jí)指的(de)是(shì)：副厅(tīng)级(jí)，如中央某(mǒu)部某司副司(sī)长(zhǎng)，如某直辖市(shì)市(shì)局副局长(zhǎng)；地级市的副局级指的是：副处级，如某地级(jí)市(shì)市局副局长；县级市、县(xiàn)的(de)副局级指的是：副(fù)科(kē)级，如某县级市(灰姑娘作者是安徒生还是格林shì)市局副局长。

　　公务员职级(jí)在(zài)厅局(jú)级以下(xià)设置(zhì)。

　　综合管理类(lèi)公(gōng)务员职级(jí)序(xù)列分为：一级巡视员、二级巡视员(yuán)、一级调研员、二级调研员(yuán)、三级(jí)调研员、四级调(diào)研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主(zhǔ)任科员、一(yī)级科员、二级科(kē)员。

　　公务员晋升(shēng)年限是多(duō)少？：

　　1、晋升科员须任办事(shì)员满8年，级别达到25级；

　　2、晋升副科级(jí)须任科(kē)员(yuán)级(jí)或科员满12年，级别(bié)达到23级；

　　3、晋(jìn)升正科级须任副科级或(huò)乡科级副(fù)职、副(fù)主任科员满(mǎn)15年，级别达(dá)到20级；

　　4、晋升副(fù)处须任正(zhèng)科级或乡科级正职(zhí)、主任科员(yuán)满15年，级别达到19级(jí)；

　　5、晋升正处级须任副处级或县(xiàn)处级(jí)副职满15年，级别达(dá)到17级(jí)。

　　法律依据：

　　《中华(huá)人民(mín)共和国公务员(yuán)法》

　　第(dì)十七条 国家实(shí)行公务员职务与(yǔ)职级并行制度，根据公务员职(zhí)位(wèi)类别和(hé)职责设置公务(wù)员(yuán)领导职务、职级(jí)序列。

　　第十八条(tiáo)，公务员领导职务(wù)根据宪法、有关(guān)法律(lǜ)和(hé)孝锋机构(gòu)规格设置(zhì)。

　　领导职务层次分为(wèi)：国家级正职、国(guó)家(jiā)级副职、省部(bù)级正(zhèng)职、省部(bù)级副职、厅局级正职、厅局巧祥晌级副职(zhí)、县处(chù)级正职、县处级(jí)副(fù)职、乡科级正职、乡科级副职。

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