近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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