近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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