5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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