蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头

　　5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头color: #ff0000; line-height: 24px;'>蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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