近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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