感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内

　　你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观(gu感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内ān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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