你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gō陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌ng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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