你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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