5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng东隅已逝桑榆非晚是什么意思)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知东隅已逝桑榆非晚是什么意思，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 东隅已逝桑榆非晚是什么意思