你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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