5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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