如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了(le)端(duān)到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司(sī)当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中(zhōng)的(de)任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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