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双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事(s双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义hì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编(biā双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义n)制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。