近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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