金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年(nián)年在(zài)降。

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　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁是否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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