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2023年护士还有(yǒ1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水u)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。