你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chó气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别u)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意(yì)义气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别>。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。