近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dānhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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