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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和顺丰有冷链运输吗现在顺丰有冷链保鲜运输吗(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

顺丰有冷链运输吗现在顺丰有冷链保鲜运输吗　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。