近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(l夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话áo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话