5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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