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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(民航三个敬畏是指什么民航三个敬畏是什么时候提出的yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)民航三个敬畏是指什么民航三个敬畏是什么时候提出的是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。