人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原00后初中学历很丢人吗因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)00后初中学历很丢人吗仍需要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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