什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高对(duì)知(zhī)识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(y危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高ǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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