人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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