近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思)过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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