你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zē将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》ng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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