你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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