什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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